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- 2012-05-21 人力社保局关于防范社保卡诈骗的通知
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- 2012-04-11 本市公布2012年社保缴费基数上下限
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- 2011-11-18 关于公布2011年度北京市基本医疗保险A类定点医疗机构名单的通知
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劳务派遣
专门为各类企、事业单位提供人力资源管理咨询和人力资源社会化管理服务业务。从招接收员工、劳动合同管理等,到档案管理、发放工资,甚至到处理劳动纠纷等,完全由我方为您提供令人满意的专业化服务。不仅可以最大限度地净化企业管理职能、为客户理顺劳动关系、规范用工行为,更有利于客户精简机构,节约管理成本;亦有利于促进客户用工制度的改革。
劳务派遣又称人才租赁,是指由从事派遣服务的中介机构负责与派遣员工建立劳动关系,签订劳动合同,办理入职聘用手续;发放工资;办理社会保险、住房公积金;负责解决用人单位与派遣员工的各种劳动纠纷,负责处理派遣员工的工伤事故及其他意外事故等。
人才派遣的不同形式
A式派遣:由我公司向用工单位推荐人员,用工单位面试同意后,与我公司建立劳动关系并签订劳动合同。
B式派遣:由用工单位向我公司推荐人员,我公司面试同意后,与我公司建立劳动合同关系并被派遣到用工单位工作。
以上两种派遣方式所派遣人员,都必须同时遵守我公司各项规章制度和用工单位的各项规章制度。我公司与用工单位签订劳务派遣协议。
人才派遣的不同对象:
本市企业的工作人员;
本市企业在外埠的工作人员;
外埠企业在京的工作人员;
包括国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。
人才派遣的不同服务:
我公司所提供的服务:劳务输出;签订合同;发放工资;缴纳保险费用;办理保险理赔;档案管理。
以上服务内容既可全面服务,也可部分服务。
人才派遣的不同周期:
一般派遣:以固定的期限为被派遣单位提供派遣服务。
项目派遣:根据企业的需求,以项目运作形式派遣专业人才为企业提供阶段性的项目服务。
人才来源:
本市及外埠人员的下岗人员、退休人员、农民工、复转军人、残疾人员、各类职高中专院校的优秀毕业生及各类大学毕业生。
派遣工作分工一览表
项目 | 受派遣单位 | 派遣公司 |
员工的招聘 | 协助招聘 | 发布消息、组织招聘 |
录用、调配和辞退 | 决定录用 | 办理录用、辞退手续、负责调配富余员工 |
劳动合同 | 签定合同 | |
考勤、考核 | 负责考勤、考核 | 协助和执行考勤、考核结果 |
奖惩 | 负责奖惩 | 落实奖惩 |
福利待遇 | 负责福利待遇 | 负责发放或落实 |
劳动纪律 | 负责规定、检查 | 负责执行 |
劳动保护 | 负责制定和执行 | 协助监督员工执行 |
培训 | 岗位技能培训 | 公共培训、转岗培训 |
薪金 | 承担费用 | 负责发放 |
社会保险 | 承担费用 | 负责缴纳 |
暂住证 | 负责办理 | |
党组织关系 | 负责管理 | |
日常管理 | 生产管理 | 劳动人事管理 |
劳务派遣有什么好处:
1、享受专业化服务
2、降低企业人力资源管理成本
3、避免劳动纠纷
4、规避用人风险
5、增强应变能力
6、人事管理便捷
7、突破人事编制限额
8、提高企业核心竞争力
我们的优势:
1、备有人才库,建有派遣员工储备基地
2、具有人才测评系统,对派遣员工进行鉴别甄选推荐
3、负责派遣员工岗前素质培训,开发了各种类型派遣人员培训教材
4、10年以上人力资源服务领域的专业经验
5、10年的劳动关系案例积累,娴熟的处理劳动纠纷能力
6、高水平的专家和高素质的员工团队
7、全国性的服务网络
8、与各级各地政府部门紧密地合作关系
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