劳务派遣

专门为各类企、事业单位提供人力资源管理咨询和人力资源社会化管理服务业务。从招接收员工、劳动合同管理等，到档案管理、发放工资，甚至到处理劳动纠纷等，完全由我方为您提供令人满意的专业化服务。不仅可以最大限度地净化企业管理职能、为客户理顺劳动关系、规范用工行为，更有利于客户精简机构，节约管理成本；亦有利于促进客户用工制度的改革。

劳务派遣又称人才租赁，是指由从事派遣服务的中介机构负责与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，办理入职聘用手续；发放工资；办理社会保险、住房公积金；负责解决用人单位与派遣员工的各种劳动纠纷，负责处理派遣员工的工伤事故及其他意外事故等。

人才派遣的不同形式 
A式派遣：由我公司向用工单位推荐人员,用工单位面试同意后，与我公司建立劳动关系并签订劳动合同。
B式派遣：由用工单位向我公司推荐人员,我公司面试同意后，与我公司建立劳动合同关系并被派遣到用工单位工作。

以上两种派遣方式所派遣人员，都必须同时遵守我公司各项规章制度和用工单位的各项规章制度。我公司与用工单位签订劳务派遣协议。

人才派遣的不同对象：

本市企业的工作人员；

本市企业在外埠的工作人员；

外埠企业在京的工作人员；

包括国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

人才派遣的不同服务：

我公司所提供的服务：劳务输出；签订合同；发放工资；缴纳保险费用；办理保险理赔；档案管理。

以上服务内容既可全面服务，也可部分服务。

人才派遣的不同周期：

一般派遣：以固定的期限为被派遣单位提供派遣服务。 
项目派遣：根据企业的需求，以项目运作形式派遣专业人才为企业提供阶段性的项目服务。
人才来源：

本市及外埠人员的下岗人员、退休人员、农民工、复转军人、残疾人员、各类职高中专院校的优秀毕业生及各类大学毕业生。

派遣工作分工一览表

劳务派遣有什么好处： 

　　1、享受专业化服务 

　　2、降低企业人力资源管理成本 

　　3、避免劳动纠纷 

　　4、规避用人风险 

　　5、增强应变能力 

　　6、人事管理便捷 

　　7、突破人事编制限额 

　　8、提高企业核心竞争力 

我们的优势:

　　1、备有人才库，建有派遣员工储备基地 

　　2、具有人才测评系统，对派遣员工进行鉴别甄选推荐 

　　3、负责派遣员工岗前素质培训，开发了各种类型派遣人员培训教材 

　　4、10年以上人力资源服务领域的专业经验 

　　5、10年的劳动关系案例积累,娴熟的处理劳动纠纷能力 

　　6、高水平的专家和高素质的员工团队 

　　7、全国性的服务网络

         8、与各级各地政府部门紧密地合作关系