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  • 2017-07-27 北京合敬人力资源顾问有限公司特殊工时公示
  • 2017-07-27 北京合敬人力资源顾问有限公司特殊工时公示二
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  • 2014-02-17 员工管理制度
  • 2014-02-17 2014年本市六条社保线上调 4月起最低工资上涨160元
  • 2013-03-26 市民可申领多张住房公积金联名卡 最快在申请当日就可拿到
  • 2013-02-19 职工照片制作方法
  • 2013-01-07 关于城镇居民基本医疗保险有关问题的通知
  • 2013-01-06 关于调整失业保险金发放标准的通知
  • 2013-01-06 关于调整北京市2013年最低工资标准的通知
  • 2012-07-26 北京住房公积金管理中心住房公积金结息对账公告
  • 2012-05-21 人力社保局关于防范社保卡诈骗的通知
  • 2012-05-15 关于发放2011年社会保险对账单通知
  • 2012-04-17 关于办理《北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》流程
  • 2012-04-11 本市公布2012年社保缴费基数上下限
  • 2012-04-09 2011年度北京市职工平均工资的通知
  • 2012-03-21 城乡居民养养老保险异地转移4月起实施
  • 2012-03-21 4月起本市生育医疗待遇将全覆盖
  • 2012-03-21 4月起农民工医保待遇向城镇职工看齐
  • 2012-03-21 关于对定点医疗机构北京丰台京仁医院违规行为的处理决定
  • 2012-03-09 北京市农村户籍职工将按月领养老金
  • 2012-03-01 关于北京市2012年调整企业退休人员基本养老金的通知
  • 2012-03-01 关于申报职工缴费工资的通知
  • 2012-01-31 关于调整北京市2012年最低工资标准的通知
  • 2012-01-29 北京市工伤认定办法
  • 2012-01-29 北京市实施《工伤保险条例》若干规定
  • 2012-01-05 关于调整北京市2012年最低工资标准的通知
  • 2011-12-21 关于缴纳生育保险的通知
  • 2011-12-21 关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知
  • 2011-11-18 关于公布2011年度北京市基本医疗保险A类定点医疗机构名单的通知
  • 2011-07-26 社会保险法
  • 2011-07-26 社保补缴通知
  • 2011-07-06 关于领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险有关问题的通知
  • 2011-07-06 北京市基本医疗保险关系转移接续有关问题的通知
  • 2011-07-06 关于对2011年6月农村劳动力失业保险费用进行二次补差扣款的紧急通知
  • 2011-07-04 社保异地转移人员7月起可在京办退休
  • 2011-07-04 关于启用合敬网站的通知
  • 2011-07-04 关于规范开具缴费证明的通知
  • 2011-06-27 北京市城乡居民养老保险办法实施细则
  • 2011-06-16 医疗费用报销
  • 2011-06-13 关于统一2011年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知
  • 2011-06-13 关于采用新版劳动合同书通知
  • 2011-06-13 关于外埠职工养老保险转移通知
  • 劳务派遣

  • 五险一金

  • 补充医疗

  • 代发工资

  • 单项审批

  • 劳动咨询

  • 劳动争议

  • 劳动政策培训

  • 各种职业培训

  • 人事行政制度设计建立

劳务派遣

专门为各类企、事业单位提供人力资源管理咨询和人力资源社会化管理服务业务。从招接收员工、劳动合同管理等,到档案管理、发放工资,甚至到处理劳动纠纷等,完全由我方为您提供令人满意的专业化服务。不仅可以最大限度地净化企业管理职能、为客户理顺劳动关系、规范用工行为,更有利于客户精简机构,节约管理成本;亦有利于促进客户用工制度的改革。

劳务派遣又称人才租赁,是指由从事派遣服务的中介机构负责与派遣员工建立劳动关系,签订劳动合同,办理入职聘用手续;发放工资;办理社会保险、住房公积金;负责解决用人单位与派遣员工的各种劳动纠纷,负责处理派遣员工的工伤事故及其他意外事故等。

人才派遣的不同形式 
A式派遣:由我公司向用工单位推荐人员,用工单位面试同意后,与我公司建立劳动关系并签订劳动合同。
B式派遣:由用工单位向我公司推荐人员,我公司面试同意后,与我公司建立劳动合同关系并被派遣到用工单位工作。

以上两种派遣方式所派遣人员,都必须同时遵守我公司各项规章制度和用工单位的各项规章制度。我公司与用工单位签订劳务派遣协议。

人才派遣的不同对象:

本市企业的工作人员;

本市企业在外埠的工作人员;

外埠企业在京的工作人员;

包括国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

人才派遣的不同服务:

我公司所提供的服务:劳务输出;签订合同;发放工资;缴纳保险费用;办理保险理赔;档案管理。

以上服务内容既可全面服务,也可部分服务。

人才派遣的不同周期:

一般派遣:以固定的期限为被派遣单位提供派遣服务。 
项目派遣:根据企业的需求,以项目运作形式派遣专业人才为企业提供阶段性的项目服务。
人才来源:

本市及外埠人员的下岗人员、退休人员、农民工、复转军人、残疾人员、各类职高中专院校的优秀毕业生及各类大学毕业生。


派遣工作分工一览表


项目

受派遣单位 
(用工单位)

派遣公司 
(用人单位)

员工的招聘

协助招聘

发布消息、组织招聘

录用、调配和辞退

决定录用

办理录用、辞退手续、负责调配富余员工

劳动合同


签定合同

考勤、考核

负责考勤、考核

协助和执行考勤、考核结果

奖惩

负责奖惩

落实奖惩

福利待遇

负责福利待遇

负责发放或落实

劳动纪律

负责规定、检查

负责执行

劳动保护

负责制定和执行

协助监督员工执行

培训

岗位技能培训

公共培训、转岗培训

薪金

承担费用

负责发放

社会保险

承担费用

负责缴纳

暂住证


负责办理

党组织关系


负责管理

日常管理

生产管理

劳动人事管理


劳务派遣有什么好处: 

  1、享受专业化服务 

  2、降低企业人力资源管理成本 

  3、避免劳动纠纷 

  4、规避用人风险 

  5、增强应变能力 

  6、人事管理便捷 

  7、突破人事编制限额 

  8、提高企业核心竞争力 

我们的优势:

  1、备有人才库,建有派遣员工储备基地 

  2、具有人才测评系统,对派遣员工进行鉴别甄选推荐 

  3、负责派遣员工岗前素质培训,开发了各种类型派遣人员培训教材 

  4、10年以上人力资源服务领域的专业经验 

  5、10年的劳动关系案例积累,娴熟的处理劳动纠纷能力 

  6、高水平的专家和高素质的员工团队 

  7、全国性的服务网络

         8、与各级各地政府部门紧密地合作关系



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